كيف نتخلص من التنمر الوظيفي ؟

الوصال - إيناس ناصر : أوضحت الدكتورة نوال بنت ناصر المحيجرية طبيبة نفسية ورئيسة قسم الطب النفسي بالمستشفى السلطاني في برنامج صباح الوصال أن الحديث عن التنمر الوظيفي بدأ في الظهور في الفترة الأخيرة وأن التركيز كان ينصب على التنمر في المدارس أو التنمر الإلكتروني ، وعن أنماط التنمر فتقول : هناك طرق مختلفة للتنمر كأن يتعدى المدير على الموظفين باللفظ أو المعاملة السيئة شريطة أن يكون بشكل متكرر وليست مواقف عابر لا تتكرر 

وأوضحت الدراسة التي أجربتها الدكتورة على موظفي المستشفى أن هناك 1% من الموظفين يتعرضون للتنمر بشكل يومي و 3%  يتعرضون للتنمر بشكل أسبوعي و ما يقارب 18 % يتعرضون للتنمر لكن بشكل غير متكرر .

مشكلة التنمر الوظيفي هي مشكلة إدارية بحتة وإلى الآن لا تعد ظاهرة التنمر من الظواهر القانونية وإنما يجب على الأطراف المبادرة في الإصلاح وحين تتعذر الطرق بإمكان الموظف التوجه للقانون في حالات خاصة .

كيف نستطيع التخلص من التنمر الوظيفي الإجابة في الرابط الصوتي