القوى العاملة تضيف عددًا من الامتيازات الجديدة لبطاقة "المنشآت المجيدة"

الوصال - قامت وزارة القوى العاملة بإضافة عددٍ من الامتيازات الجديدة الخاصة بالمنشآت الحاصلة على بطاقة معاملة المنشآت المجيدة ضمن مبادرة " جعل القطاع الخاص أكثر جاذبية" إحدى مبادرات سوق العمل والتشغيل التي تشرف عليها الوزارة وبدعم من وحدة دعم التنفيذ والمتابعة (تنفيذ)، وقد بلغ عدد منشآت القطاع الخاص الحاصلة على بطاقة المنشآت المجيدة (448) منشأة حتى نهاية شهر مايوم2020. 

وتهدف الوزارة من خلال المبادرة الى حث منشآت القطاع الخاص على تحفيز بيئة العمل فيها لتكون أكثر جاذبية للقوى العاملة الوطنية عبر تحقيق مجموعة من المعايير والاشتراطات المطلوبة لتتمكن المنشآت من الحصول على بطاقة المنشآت المجيدة، وسوف تساهم الامتيازات الجديدة للمنشآت في سرعة  إنجاز المعاملات الخاصة بها وسهولة الحصول على التصاريح  من خلال إعطاء مجموعة من الصلاحيات لدائرة المنشآت المجيدة ،حيث تمكنها من تقديم خدمات معينة لهذه المنشآت بسرعة وفي وقت محدد.

ويشترط لمنشآت القطاع الخاص الراغبة في الاستفادة من امتيازات بطاقة المنشآت المجيدة العمل على تحقيق عدد من معايير قياس بيئة العمل ومعايير حصول منشآت الدرجة الأولى فأعلى على معايير المنشآت المجيدة 
التي تم اعتمادها من قبل الوزارة في عام 2018 ، كأن تكون محققة لنسبة التعمين المقررة في كل قطاع، وملتزمة بتعمين وظيفة مدير شؤون الموظفين أو مدير الموارد البشرية، ومطبقة لقانون العمل واللوائح 
والقرارات الوزارية المنفذة لها.

وتشمل الاستمارة الخاصة بالتقدم للحصول على معاملة المنشآت المجيدة عددًا من المعايير ، منها الالتزام بتشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة،  وتمكين العاملين من القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية العليا، والوسطى، وامتلاك المنشأة لخطة الإحلال والاستقرار الوظيفي للقوى العاملة الوطنية.

كما تشتمل الاستمارة على معايير خاصة بجودة سياسات ولائحة الموارد البشرية في المنشأة والتي تقيم حسب خطة التدريب، والمسار الوظيفي وهيكل الرواتب ونظام إدارة الأداء ووضوح في الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمسميات الوظيفية وتوفر حضانة للأمهات العاملات في المنشأة وغيرها من المعايير التي تساهم في إيجاد بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص.